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Qué pasa en el trabajo durante el Mundial: la mayoría dice que mejora el clima laboral y no baja la productividad
Con la llegada del Mundial y el avance de Argentina en el torneo, muchas empresas han instalado televisores en las oficinas para que los empleados puedan seguir los partidos, incluso durante la jornada laboral, como ocurrió en el enfrentamiento contra Austria. Sin embargo, a pesar de la expectativa y el deseo de los fanáticos de no perderse los encuentros, los trabajadores aseguran que la productividad no disminuye y que compartir la experiencia futbolística mejora el clima laboral.
Así lo revela el estudio «Productividad en tiempos de Mundial», realizado por la plataforma de empleo Bumeran. Según la investigación, un 95% de los empleados en Argentina manifiesta sentirse igual o más productivo durante el Mundial. En contraste, entre los responsables de Recursos Humanos, este porcentaje se reduce al 68%.
“Estos datos desmitifican la creencia de que el Mundial afecta negativamente la productividad. De hecho, el 56% de las personas indica que trabaja con normalidad incluso durante partidos clave. Lo que realmente cambia es el tipo de conversación que se genera en el ámbito laboral”, señala Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar. Agrega que “la ilusión compartida representa una oportunidad para humanizar los equipos y fortalecer espontáneamente la cultura organizacional. Las personas no trabajan aisladas, sino en comunidad, y rinden mejor cuando sienten que forman parte de algo”.
Más allá de la productividad, el torneo fomenta un mejor ambiente laboral: el 47% de los encuestados considera que el Mundial mejora el clima entre los compañeros. Otro 36% percibe que no hay cambios, el 14% opina que el impacto depende de los resultados del equipo nacional, y solo el 3% cree que el torneo deteriora el ambiente de trabajo. En línea con esta percepción, el 45% de los especialistas en Recursos Humanos señala que los talentos están más motivados durante el Mundial.
En cuanto a las modificaciones en las empresas durante el torneo, el 65% de los empleados afirma que no se producen cambios; mientras que el 35% asegura que sí. En el resto de la región, esta tendencia a la estabilidad es aún mayor: en Chile el 83%, en Panamá y Perú el 77%, y en Ecuador el 74% no reportan alteraciones en sus lugares de trabajo.
Entre las empresas que sí adoptan ajustes, el 65% permite a sus empleados ver los partidos de la selección; el 45% organiza espacios para verlos en la oficina; el 26% tiene televisores transmitiendo de forma continua; el 12% ofrece días de home office cuando juega la selección, y el 8% implementa otras iniciativas.
Respecto a la asistencia y el desempeño, la mitad de los empleados asegura que continúa trabajando normalmente durante los partidos importantes y el 89% afirma que nunca faltaría al trabajo por esta causa. No obstante, el 49% de los ejecutivos de Recursos Humanos reconoce que detecta un aumento en las ausencias en esos días.
Finalmente, el 56% de los especialistas en RRHH manifiesta que su organización no desarrolla políticas específicas relacionadas con el Mundial, mientras que el 44% informa que sí habrá medidas especiales. Entre estas, el 70% planea organizar la visualización conjunta de los partidos, el 30% ofrecerá flexibilidad horaria para ingresar más tarde o retirarse antes durante los encuentros clave, el 26% habilitará el home office en esas fechas, y el 4% implementará jornadas reducidas o turnos rotativos.
